-.도내 기업들 육아 휴직 사용 후 고용지속 잘 되고있는지 고용유지율 조사 필요 해
여성 경제활동 참여를 보장할 수 있는 도내 근로환경 개선에 대한 목소리가 나왔다.
전북도의회 김슬지 의원(비례)은 제405회 정례회에서 “도민들의 대부분이 나의 육아 휴직이 곧 동료의 업무 가중으로 연결된다는 부담에 사용하지 않거나 사표를 선택하고 있다”며 도내 실정을 꼬집었다.
최근 전북연구원이 발표한 정책연구(2023-13) 보고서에 따르면, 출산휴가를 사용할 수 없는 가장 큰 이유로 전국과 전북 모두 ‘동료의 업무가중’을 꼽았는데 문제는 전북의 경우 응답 비율이 72.3%로 전국 응답률39.3%과 매우 비교되는 수치라는 것이다.
김슬지 의원에 “결과적으로 도내 경제활동에 참여하지 않는 기혼여성 10명 중 4명은 결혼과 출산으로 직장을 관둔 상황이다”며“법으로 보장된 제도를 활용하지 못하고 경력이 단절당하는 근본적인 문제 해결을 위해 전북도가 나서야 할 때이다”고 밝혔다.
김슬지 의원은 특히 "육아휴직 사용자 대부분이 대기업과 공공기관에 집중되어 있는 점을 고려하면, 중소기업 비중이 높은 도내 상황은 더욱 어려울 것이다”며“이를 위해 도내 기업들의 육아휴직 이후 고용유지율과 복직자에 대한 정기적인 실태조사가 필요하다”고 제안했다.
김 의원은 “남녀를 따지지 않고 육아휴직 기간을 적극적으로 보장한 기업과 경력단절여성의 채용에 적극적인 기업에 대해서는 그에 상응하는 인센티브를 제공하고 육아휴직 업무대행자에 대한 지원정책으로 육아휴직이 자유로운 기업문화를 조성해야 한다”고 말했다.
김 의원은 이어 “여성의 경제활동은 단순히 돈을 버는 것을 넘어 결혼, 출산, 육아 등과도 밀접한 관련이 있기에 이 문제를 경제.사회적 현안으로 바라봐야 한다”며“이를 위해 새일센터뿐만 아니라 복지?경제 등과 같은 다양한 기관의 거버넌스를 조성할 것이다”고 촉구했다.
/고병권 기자
